De voorwaarden waaraan buitenlandse werkgevers bij inzet van personeel in Duitsland moeten voldoen zijn versoepeld. De administratieve lasten die zijn verbonden aan de Mindestlohngesetz zijn sinds 1 augustus verminderd. De wet geldt voor werkgevers die in Duitsland werkzaamheden laten verrichten of diensten uitvoeren. Ook buitenlandse.
Het CBRB meldt dat er twee aanpassingen zijn:
Werkgevers hoeven alleen aan te tonen dat ze het wettelijke minimumloon betalen als een werknemer maandelijks € 2.000,- bruto of minder verdient. Eerst was dat € 2.958,-.
Een echtgeno(o)t(e), geregistreerd partner, de kinderen en ouders van de werkgever zijn voortaan vrijgesteld van de verplichting om hun arbeidstijd vast te leggen. Ze hoeven ook niet te worden aangemeld bij het binnenvaren van Duitsland.
