Wie het heeft over de toekomstbestendigheid van de binnenvaart, denkt al snel aan grote thema’s: nieuwe scheepstechnieken, alternatieve aandrijftechnieken en infrastructuur die bestand is tegen extreem weer. Minder vaak gaat het over de mensen die in die toekomst aan het roer staan. En nog minder vaak over wat jonge professionals in onze sector nodig hebben om te blijven, te groeien en verantwoordelijkheid te nemen.
Jong KBN is ontstaan vanuit die vraag. Niet als ‘een leuke extra’, maar als een netwerk van jongeren, voor jongeren, dóór jongeren. Met een duidelijk doel: hun stem verenigen, beter begrijpen wat hen beweegt en hen meer inspraak geven in de koers van de sector. Want wie jongeren serieus wil behouden, moet meer doen dan vacatures openzetten. Dan moeten we ook bereid zijn om te luisteren.
In veel bedrijven werken jonge mensen aan boord, op kantoor of aan wal die barsten van de ideeën en ambitie.Maar wanneer heeft u hen daar voor het laatst echt naar gevraagd? Vaak is het geen onwil, maar simpelweg een gebrek aan ruimte. Ruimte om vragen te stellen, om mee te denken, om een netwerk op te bouwen buiten de eigen werkplek.
Juist dáár ligt de noodzaak van Jong KBN. Het netwerk biedt jonge professionals een plek om elkaar te ontmoeten, kennis te delen en samen te ontdekken wat werken in de binnenvaart vandaag én morgen betekent. Voor KBN is het bovendien een manier om beter aan te sluiten bij wat deze generatie nodig heeft, op basis van echte gesprekken.
Investeren in jongeren vraagt iets van ons allemaal. Van werkgevers, organisaties, KBN… van de sector als geheel. Niet één dag per jaar, maar structureel. Jong KBN is daarin geen eindpunt, maar een begin. Wie wil dat jongeren meebouwen aan de toekomst van de binnenvaart, moet ze vandaag al de ruimte geven om gehoord te worden. Luisteren is daarbij de eerste stap.
