Werknemers en werkgevers in de waterbouw hebben een nieuwe CAO afgesloten. FNV Waterbouw, CNV Vakmensen, sector Waterbouw en de Vereniging van Waterbouwers hebben een principeakkoord bereikt over aanpassing van de Arbeidsvoorwaarden CAO Waterbouw en de Bedrijfstakeigen Regelingen (BTER) CAO Waterbouw.
Algemeen bindend
De Arbeidsvoorwaarden CAO Waterbouw heeft een looptijd van één jaar: van 1 april 2013 tot en met 31 maart 2014. De BTER CAO Waterbouw wordt vijf jaar geldig van 1 april 2013 tot en met 31 maart 2018. Beide CAO’s zullen bij het Ministerie van SZW worden aangemeld voor een algemeen-verbindendverklaring.
De CAO-lonen gaan met terugwerkende kracht per 1 april 2013 omhoog met 1 procent. De structurele eindejaarsuitkering blijft voor dit jaar onveranderd op 2,5 procent.
Onder de werkingssfeer van de collectieve arbeidsovereenkomsten vallen ruim 2500 werknemers van bedrijven die werkzaam zijn in baggeren, kust- en oeverwerken, natzand vervoer en nautische dienstverlening.
Doorbetaling
Er is een protocol afspraak gemaakt over duurzame arbeidsverhoudingen en duurzame inzetbaarheid van werknemers in de waterbouwbranche. Werkgevers en werknemers hebben een afspraak gemaakt over loondoorbetaling bij niet verrichte arbeid in het geval de werkgever geen werkzaamheden kan aanbieden en de werknemer daardoor noodgedwongen thuis is. De partijen onderzoeken in overleg met het pensioenfonds oplossingen voor het AOW-gat als dat niet (geheel of gedeeltelijk) door overheidsmaatregelen wordt gerepareerd.
