De kranten staan er de komende tijd weer bol van; informatie over de diverse politieke partijen en hun standpunten. Met als doel om je stem te winnen tijdens de Tweede Kamer-verkiezingen op 15 maart. Inmiddels is er zoveel keuze en overlappen de programma’s elkaar dermate dat het niet altijd gemakkelijk is om voor jezelf de juiste keuze te maken.
In Nederland krijgen we allemaal – jong, oud, blank, donker, man, vrouw – dezelfde kans om onze voorkeur uit te spreken voor de in jouw ogen beste partij.
Ga je voor het landsbelang, het belang van je gezin of kies je eerder voor goede voorzieningen voor je oude dag? Ben je voor of tegen de herinvoering van de oude studiebeurs? Ben je voor of tegen positieve discriminatie?
Allemaal keuzes die gemaakt moeten worden om uiteindelijk jouw gekozen partij te kunnen steunen met jouw stem. En dan? Krijg je daadwerkelijk eieren voor je geld of worden sommige beloften door de oppositie onderuitgehaald, waardoor er niet op de agenda komt wat jij had verwacht?
Gelukkig heeft de SAB geen politieke belangen en benadert elke situatie c.q. klant neutraal en met open vizier. Geen geheime achterdeurtjes maar transparant in handelen en ISO-gecertificeerd, waarmee duidelijk is hoe en op welke wijze procedures verlopen.
De SAB houdt zich bijvoorbeeld niet bezig met de verschillen tussen man en vrouw of de ‘zwartepietenkwestie’.
De SAB houdt zich aan de opgegeven regelgeving van de overheid en deze kent geen ‘zwarte pieten’ en schept ook geen precedenten.
De verbazing was daarom groot toen een schipper ons te kennen gaf dat hij vond dat de SAB een van zijn bemanningsleden discrimineerde omdat hij niet de gevraagde functie kreeg bij de afstempeling van zijn dienstboekje. Zelfs na herhaaldelijke uitleg van de situatie, in dit geval een tekort aan vaartijd, bleef de suggestie bij de schipper bestaan dat de huidskleur van de man in kwestie de doorslag had gegeven in de beslissing de functieverhoging niet door te voeren.
Gelukkig is de SAB in dat opzicht geheel kleurenblind en heeft zij een diversiteit aan personeelsleden binnen haar organisatie. Binnen de omgangsvormen van de SAB is zeker geen plaats voor discriminatie, dus óók niet voor positieve discriminatie. Dat zou pas heel vervelend zijn voor bemanningsleden en leerlingen die heel hard werken voor hun vaartijd en diploma.
