Een nieuwe screening voor de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) moet voorkomen dat criminele organisaties via havenpersoneel voet aan de grond krijgen in de Rotterdamse haven. Het gaat om het profiel functieaspect havengebied, ofwel de ‘Haven VOG’.
Dat meldt de Rijksoverheid in een weblogbericht. Bij de beoordeling van de VOG wordt niet alleen gekeken naar de functie, maar ook naar de plek waar iemand gaat werken. ‘Daarmee letten we we op specifieke eerdere veroordelingen zoals voor een drugsmisdrijf. Zo vangen we belangrijke risico’s op ondermijnende criminaliteit af,’ legt adviseur Lola Rietbroek van screeningsautoriteit Justis uit.
Sinds maart dit jaar is de aanvraag te doen, havenbedrijven deden dit 6.500 keer. De verwachting is dat er jaarlijks ongeveer 12.000 aanvragen volgen. Navraag bij het ministerie van Justitie door vakblad NT leert dat daartussen tot nu toe 34 ‘rotte appels’ zijn gevonden. Afwijzingen zijn er op basis van onder meer uithalen, mensenhandel en smokkel.
Zeehavenpolitie
Aanleiding voor de invoering van een Haven VOG was een signaal van de Zeehavenpolitie. Steeds vaker werden jongeren betrapt op uithalen of drugsbezit, terwijl ze toch een geldige VOG konden tonen. Daarom werkten Justis, Gatekeeper, Deltalinqs, TLN en de Zeehavenpolitie samen aan een aangescherpte screening die toegespitst is op de haven.
Directeur Gwynneth Goudsblom van Gatekeeper zegt in de weblog: ‘Bedrijven willen weten wie er bij hen binnenkomt. De haven is, helaas, ook een aantrekkelijke werkplek voor criminelen. Dus wil je er zeker van zijn dat je medewerkers betrouwbaar zijn. Met een gewone VOG kon iemand met bijvoorbeeld een drugsveroordeling alsnog aan de slag in de haven. Zo iemand mag misschien best in Tiel een heftruck besturen, maar wat ons betreft niet in de buurt van containers in Rotterdam werken.’
Hoogrisicoterminal
Werkgevers kunnen de Haven VOG aanvragen voor iedereen die toegang heeft tot een hoogrisicoterminal, van kraanmachinist tot leverancier. Bij deze screening kijkt Justis naar antecedenten die relevant zijn voor de haven: overtredingen van de Opiumwet, de Douanewet, deelname aan criminele organisaties, uithalen, mensenhandel, smokkel en afpersing.
Volgens Goudsblom moet de screening gezien worden als een sluitstuk: ‘Je moet je niet blindstaren op screening. Het is geen doel op zich, maar een belangrijk sluitstuk in de strijd tegen criminaliteit in de haven. Naast bijvoorbeeld cameratoezicht, toegangscontrole, HR-beleid en het gesprek aangaan met werknemers.’
